mainMenu:history,founder,trustees,president,leadership,idea,houour,achievement,study,alumni,campus,statistics
TKU logo About TKU title ::: карта сайта|Статистика|домашняя страница
slogan
back to TKU homepage

:::Content

Навстречу пятой волне развития Тамканского Университета

historical picture1

Клемент С.П. Чжан
Основатель, Тамканский Университет

Высокая скорость распространения высшего образования выдвинула на передний план принцип равенства в образовании, согласно которому высшее образование, ранее доступное исключительно элитарным слоям общества, теперь считается мировым стандартом. Таким образом, образование более не ставит перед собой целью воспитание одной только элиты. Большинство современных образовательных учреждений способны удовлетворять потребности общества, и поэтому для каждого университета становится жизненно необходимым четкое осознание своих собственных исторических корней, культурного наследия и миссии, а также формулирование стратегии будущего развития. В составе четырех своих кампусов — Даншуйского, Тайбейского, Ланьянского и Кибер-Кампуса — Тамканский университет за 64 года своего существования прошел через четыре этапа развития: этап Основания, этап Позиционирования, этап Становления и этап Реорганизации. За это время Тамканский университет преодолел путь от незначительного регионального колледжа до крупнейшего тайваньского частного университета. Будущий переход к Пятому Этапу должен преобразовать Тамканский университет в университет с мировым именем, известный своими высокими стандартами и стремлением к инновациям, в образовательное учреждение, культивирующее таланты в профессиональном и академическом плане согласно Пяти Принципам Образования, включающим в себя поведение, умственное и физическое развитие, командную работу и воспитание чувства прекрасного и полностью отвечающим миссии университета: создавать «совершенство с душой». Непрекращающаяся работа, нацеленная на совершенствование Тамкана, позволит создать для него лучшее будущее.

Американский педагог Барбара Миллер в одной из своих работ доказала, что известным университетам удается исполнять свою миссию только благодаря эффективной кооперации административной команды, работа которой нацелена на внедрение и реализацию стратегий и планов развития. Тамканский Университет работает именно по такому принципу. Его сильная административная команда занимается внедрением ряда динамических стратегий и разработкой четырех моделей управления: Коллегиальной, Бюрократической, Политической и Рыночной. Кроме того, благодаря идеологии образовательного процесса, которой придерживается Тамканский Университет - «Три Круга и Пять Принципов Образования», охватывающей профессиональную, интегральную и периферическую сферы образования, выпускники Тамканского Университета становятся полноценными и разносторонне развитыми членами взрослого сообщества.  

Однако, несмотря на уже достигнутые лидирующие позиции на тайваньском рынке образования и сложившуюся сильную административную команду, не стоит забывать о так называемом «эффекте Мэтью». Согласно «эффекту Мэтью» некоторые региональные университеты, широко известные и признанные в рамках той или иной страны, благодаря своей популярности могут достичь известных высот на мировом рынке. В результате они смогут занять устойчивую позицию между мировыми лидерами и малоизвестными университетами, постепенно отдаляясь от последних.

Для обеспечения эффективного продвижения Тамканского Университета на мировой рынок образования, необходимо сосредоточиться на следовании принципам, сформулированным в пятом издании книги Кларка Керра «Пользователи Университета».  Керр утверждает, что в «Эпоху Лисы», характеризующуюся высоким уровнем конкуренции, динамичности и трансформации, университеты должны четко придерживаться своих образовательных ценностей, продвигать свои традиции и культурное наследие, определять и оценивать сложившиеся возможности, быть способными объединять внутренние и внешние ресурсы, максимально быстро приспосабливаться к изменениям окружающей среды и развивать свои уникальные характеристики; только следуя этим принципам можно добиться лидирующих позиций на мировом рынке. Таким образом, Тамканский Университет должен придерживаться глобальных тенденций в сфере высшего образования. Следуя девизу университета: «простота, честность, твердость и сохранение традиций», мы должны  углубить понимание культуры Тамкана, максимально четко сформулировать уникальные особенности Тамканского университета и создать такую систему мотивации, чтобы каждый сотрудник и учащийся Тамкана работал с удвоенной силой ради завоевания лидирующих позиций на мировом рынке образования, владения ультрасовременной информацией и создания светлого будущего в процессе необратимого перехода к пятому этапу развития Тамканского Университета.

 

autograph
Клемент С.П. Чжан
Основатель, Тамканский Университет